Importante: Si el menú que visualizas a continuación es diferente a esta guía, consulta el siguiente enlace.
Se considera hora extra aquella que exceda el límite legal para realizar una actividad laboral. Para incluir las horas extras en un periodo de nómina, es necesario realizar los siguientes pasos:
Paso 1: Configuración de conceptos
Inicialmente, revisas los conceptos que corresponden a las incapacidades y defines las bases para el empleado. Para ello, te diriges por el ícono 
que es Configuración, luego vas por Nómina – Generales- Conceptos de Nómina.
Al ingresar, realizas la búsqueda de los conceptos y en la columna acciones, das clic sobre el botón 
para acceder a la configuración.
Allí, defines si el concepto de hora extra va a ser base para prima, vacaciones y cesantías:
Una vez realices la configuración correspondiente, das clic en el botón 
.
Paso 2: Elaboración de la nómina
Cuando estés elaborando tu nómina, en la ventana de novedades ubicas el empleado, al cual le vas a ingresar la novedad de hora extra y seleccionas la opción 
.
De esta forma, se habilita la siguiente pantalla y te ubicas en la sección “Horas Extras”, defines el tipo de hora extra y eliges la cantidad de horas.
Importante: El sistema va a calcular el valor automáticamente, sin embargo, puedes modificarlo de forma manual.
Una vez completes la información, seleccionas el botón 
y en el listado de empleados podrás dar clic en el enlace “Ver detalle” donde visualizas la lista de novedades que hay agregadas.
Para tener en cuenta
- La remuneración por el trabajo suplementario y recargos se realiza junto con el salario ordinario en el periodo que se ha causado y máximo hasta el período siguiente, según lo establecido en el numeral 2 del artículo 134 del Código Sustantivo del Trabajo.
- Según el artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo y el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, las horas extras y recargos se determinan así:
