f1. Nómina

Las vacaciones se pueden incluir en la nómina del periodo establecido por la empresa. Al elaborar tu nómina y llegar al paso 3, puedes incluir el concepto de vacaciones disfrutadas para los empleados que las hayan tomado en este periodo.

Importante: el concepto de vacaciones disfrutadas hará base para el cálculo de la provisión de vacaciones.

A continuación, escoges el empleado y adicionas el concepto vacaciones disfrutadas:

El sistema mostrará la ventana para que selecciones las fechas de inicio y fin de las vacaciones correspondientes a la quincena o mes que estás liquidando y al finalizar das clic en el botón .

De forma automática el sistema calcula el valor de las vacaciones.

Continuas con el paso 4 para terminar tu nómina.

Para tener en cuenta cuando el empleado toma vacaciones en dos periodos diferentes:

Puedes tener el caso, donde las vacaciones disfrutadas contemplan dos periodos de nómina, por ejemplo: el empleado toma 15 días de vacaciones, donde 10 días corresponden a un mes y 5 días al siguiente mes. Cuando realizas el pago total de los 15 días en el primer mes, el proceso a realizar es el siguiente:

En el primer mes, en el paso 3 de la nómina incluyes el concepto de vacaciones disfrutadas y seleccionas las fechas de inicio y fin que corresponden a ese periodo de nómina.

El valor calculado por el sistema será de 10 días, por lo tanto, deberás modificarlo con el valor pagado que corresponde a 15 días de vacaciones.

Continuas con tu nómina en el paso 4. 

En el siguiente mes, en el paso 3 de la nómina incluyes el concepto de vacaciones disfrutadas y seleccionas las fechas de inicio y fin que corresponden a ese periodo de nómina.

El valor que te calcula de vacaciones, lo borras (ya que este valor fue cancelado en la nómina del mes anterior).

Y finalizas la nómina de este periodo con el paso 4. 

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