Liquidar menos de 15 o 30 días en Nómina Pro / Plus es necesario cuando un colaborador no trabaja el período completo de nómina, es importante ajustar la liquidación para que el pago refleje únicamente los días efectivamente laborados.

Estas situaciones pueden ser cuando el empleado termina su contrato antes de la fecha de corte del período de nómina, cuando el empleado presenta novedades de ausentismo o cuando el empleado inicia su contrato en una fecha posterior a la fecha de inicio del período de nómina.

1. Un ejemplo de esto puede ser cuando el empleado finaliza contrato el día 27 del mes y la nómina se liquida de manera mensual. Para que el sistema tome esta información y liquide el salario solamente sobre los días laborados, es necesario:

• Registrar la fecha de fin del contrato del empleado.

• Al elaborar la nómina, evidenciarás que el sistema realiza el cálculo sobre los días laborados solamente.

2. Las novedades de ausentismo son aquellos períodos en los cuales el empleado no presta su labor a la entidad. Estas pueden ser:

• Licencia no remunerada o suspensión temporal del contrato (sanción al trabajador).
• Incapacidad por enfermedad general.
• Incapacidad por riesgo laboral.
• Licencia de maternidad o paternidad.
• Vacaciones.
• Licencia remunerada.

Un ejemplo de ello puede ser un empleado que el último día del período de nómina tiene una licencia no remunerada y la nómina se liquida de manera quincenal. Para que el sistema tome esta información y liquide el salario solamente sobre los días laborados, es necesario que:

• Al elaborar la nómina, te ubiques en la fila del empleado y presiones + Añadir novedad .

• Ingreses la novedad según corresponda y das clic en Agregar .

• Al finalizar, desde cada empleado puedes dar clic en la opción “Ver detalle”, donde el sistema desplegará los días y el valor que el sistema calcula, teniendo en cuenta dicha novedad.

3. Y en la liquidación de nómina cuando se empieza el contrato después de la fecha de inicio del período de nómina. Un ejemplo de esto puede ser cuando el empleado empieza contrato el día 11 del mes y la nómina se liquida de manera quincenal. Para que el sistema tome esta información y liquide el salario solamente sobre los días laborados, es necesario:

• Registrar la fecha de inicio del contrato del empleado.

• Al elaborar la nómina, evidenciarás que el sistema realiza el cálculo sobre los días laborados solamente.

¡Todo listo! Ahora puedes liquidar menos de 15 o 30 días en Nómina Electrónica Pro / Plus.