Capturar novedades en la nómina electrónica Pro / Plus es un paso necesario para reflejar correctamente cualquier cambio que afecte el pago de tus empleados, como vacaciones, incapacidades, licencias, horas extras o descuentos.
Este proceso sirve para asegurar que los valores de ingresos y deducciones sean precisos y que la liquidación de la nómina se realice sin errores. Se realiza durante la preparación de la nómina, antes de liquidarla, y te permite revisar y ajustar la información a tiempo para obtener resultados confiables.
1. Para ingresar las novedades, en el momento en que estás elaborando tu Nómina Electrónica, te ubicas en la pantalla «Novedades por empleado» y, desde cada empleado, das clic en + Añadir novedad 
.
2. El sistema te habilita la siguiente ventana, donde podrás incluir novedades de ingresos y deducciones.
Desde esta opción realizas la captura de novedades concernientes a conceptos de vacaciones, incapacidades y licencias; aquí es necesario tener en cuenta las fechas de inicio y fin, y en novedades diferentes relacionar los días o valores correspondientes.
Una vez las incluyas, seleccionas Agregar 
.
3. En la parte inferior de la pantalla visualizas la lista de novedades del empleado, desde donde podrás editarlas o eliminarlas.
Al seleccionar la opción Editar
, te lleva a la novedad donde realizas las modificaciones necesarias y, seguido, das clic en Actualizar 
.
4. Cuando termines de ingresar las novedades, el sistema te permite ver cuál es el total de ingresos, deducciones y neto a pagar por cada empleado, también en este paso haces modificaciones de ser necesario; para ello seleccionas el enlace “Ver detalle”.
Importante: si de ninguna manera visualizas la novedad en el listado, puedes dar clic en recalcular 
.
Para liquidar otras novedades puedes acceder a:
- Capturar novedad de incapacidad.
- Capturar novedad de horas extras.
- Capturar novedad de licencias remuneradas.
- Capturar novedad de licencias no remuneradas.
- Capturar novedad de vacaciones.
- Capturar novedad de otras novedades de nómina.
¡Esperamos que esta información te haya sido de utilidad!
