Existen algunas situaciones donde necesitas calcular el salario de un empleado por un período menor a 15 o 30 días. En esos casos, solo liquidas los días que correspondan al tiempo realmente trabajado.
Importante: si el menú que visualizas a continuación es diferente a esta guía, consulta el siguiente enlace.
Para realizar dicho proceso, lo realizas de la siguiente manera:
1. En el caso que el empleado termine contrato antes de la fecha de corte del período de nómina se realiza:
- Vas por la ruta: Nómina – Empleados, verificas el empleado que necesitas modificar y haz clic en Editar
.
- En la pestaña Datos del contrato registras la Fecha finalización de contrato del empleado y haz clic en Guardar cambios
.
- Al elaborar la nómina, te ubicas en la fila del empleado y presionas el botón Añadir novedad
.
- Relaciona las novedades según los días laborados por el empleado y haz clic en Agregar
.
2. En el caso que el empleado tuvo períodos donde no presta su labor a la entidad (ausentismos), como por ejemplo:
- Licencia no remunerada o suspensión temporal del contrato (sanción al trabajador).
- Incapacidad por enfermedad general.
- Incapacidad por riesgo laboral.
- Licencia de maternidad o paternidad.
- Vacaciones.
- Licencia remunerada.
En estos casos es necesario:
- Al elaborar la nómina, te ubicas en la fila del empleado y presionas el botón Añadir novedad .
- Ingresas la novedad de ausentismo según corresponda por la pestaña Deducciones.
- Relacionas las otras novedades según corresponda y haz clic en Agregar .
3. Cuando un empleado empieza sus labores en una fecha fuera del inicio del período de nómina se realiza:
- Registras la fecha de inicio del contrato del empleado.
- Al elaborar la nómina, ubicas la fila del empleado y presionas el botón Añadir novedad .
- Relacionas las novedades según los días laborados por el empleado y haz clic en Agregar .
Ahora ya sabes cómo liquidar menos de 15 o 30 días en tu Nómina Lite y mantener tus pagos al día sin complicaciones.
