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Las provisiones de nómina son los valores que la empresa reserva y se crean cada vez que se liquida la nómina mes a mes de un trabajador, para facilitar los desembolsos y pagos de las prestaciones sociales.
Para tener en cuenta
- Según el artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo, las vacaciones y las incapacidades no son causal de suspensión del contrato y en consecuencia, el cálculo de las provisiones se tiene en cuenta, incluyendo esta novedad.
- Según la ley 1822 de 2017 y de acuerdo con el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, las licencias remuneradas no son causal de suspensión del contrato y en consecuencia, el cálculo de las provisiones se tiene en cuenta, incluyendo esta novedad.
Para realizar la liquidación de las provisiones de nómina, es necesario tener en cuenta los siguientes pasos:
1. Configuración de nómina
Puedes revisar las cuentas contables definidas para las provisiones, por la ruta: Configuración , luego seleccionas, Nómina – Generales – Configuración de nómina.
Al ingresar, te ubicas en la pestaña cuentas en fondos y en el campo tipo de fondo, filtras la opción Provisiones.
Donde podrás asignar las cuentas contables, para cada uno de los conceptos de provisiones.
Seguido, en la pestaña comprobantes nómina, en la sección causación de nómina y seguridad social podrás configurar el tipo de comprobante para provisiones y seguridad social.
Una vez confirmes la información, seleccionas el botón .
2. Liquidación de nómina electrónica
Después, realizas la elaboración de tu nómina por la ruta: Nómina – Nóminas – +Crear nómina.
El sistema te mostrará la siguiente pantalla, donde es necesario que completes la información general y selecciones los empleados a liquidar.
Una vez completes la información, seleccionas el botón que se encuentra en la parte superior derecha.
Luego, podrás relacionar las novedades por empleado de forma manual, al dar clic desde cada empleado en la opción .
El sistema permite ver cuál es el total de ingresos, deducciones y neto a pagar por cada empleado, también en este paso puedes hacer modificaciones de ser necesario; para ello das clic en el enlace “Ver detalle”.
Revisados los datos, es necesario dar clic en el botón que se encuentra en la parte superior y el sistema te mostrará la siguiente pantalla:
Donde genera de forma automática las provisiones y allí podrás seleccionar “ver detalle” si deseas ver un informe preciso con los valores, bases, fondos y conceptos que el sistema tuvo en cuenta para la liquidación.
Si confirmas que la información está correcta, seleccionas .
Enseguida se te habilitará esta ventana, la cual indica que se generaran los comprobantes contables para causar la nómina y los desprendibles, por lo tanto, no podrá ser editada y das clic en el botón para continuar.
Después, el sistema crea los documentos y realiza la causación de la nómina y seleccionas .
Al finalizar, la nómina queda contabilizada y el sistema te mostrará la siguiente pantalla:
Donde te permite ver la contabilización de las provisiones, seleccionando la opción Comprobantes nómina seguridad social y seguido dando clic sobre el número del comprobante.
De este modo, podrás visualizar el comprobante contable con su correspondiente contabilización:
3. Revisión del informe de Aportes provisiones por empleado
Este reporte te permite consultar los valores contabilizados en la nómina de cada uno de tus empleados por provisión de prima, cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones.
Puedes generarlo por la ruta: Reportes – Nómina – Reportes de Nómina – Aportes provisiones por empleado.
Al ingresar, podrás definir algunos criterios de búsqueda como: la nómina a consultar, el año y mes y un empleado específico. En la parte inferior el sistema te mostrará la información solicitada: