Cuando un empleado trabaja menos de 15 días, es importante saber cómo liquidar correctamente su nómina para reflejar de manera precisa los días trabajados y los beneficios correspondientes, como vacaciones, incapacidades o licencias.
Este proceso te permite registrar el inicio del contrato, aplicar las novedades correspondientes y calcular automáticamente los valores a pagar, asegurando que todo quede correcto y listo para el sistema.
La liquidación de la nómina a un empleado que laboró menos de 15 días, se realiza cuando:
1. Registras la fecha de inicio del contrato del empleado.
Importante: si el menú que visualizas a continuación es diferente a esta guía, consulta el siguiente enlace.
2. Al elaborar la nómina en el paso 3, incluyes novedades relacionadas con conceptos de vacaciones disfrutadas, incapacidades o licencias, donde tienes en cuenta la fecha de inicio y fin de la novedad y donde es necesario relacionar los días no hábiles correspondientes.
3. Al finalizar, desde cada empleado puedes dar clic en la opción “Ver detalle”, donde el sistema desplegará los días y el valor que el sistema calcula de forma automática por cada novedad.
¡Esperamos que esta información te haya sido de utilidad!
