La liquidación de vacaciones en nómina electrónica Pro/Plus te permite registrar y calcular correctamente este derecho laboral cuando un empleado toma días de descanso, asegurando que los valores se reflejen de forma adecuada en la nómina y en las provisiones correspondientes. Este proceso facilita el cumplimiento de la normatividad vigente y garantiza que los pagos, bases de cálculo y aportes se gestionen de manera correcta dentro del sistema.
El sistema te permite incluir el concepto de vacaciones al momento de elaborar tu nómina para los empleados que las hayan tomado.
Importante: Si el menú que visualizas a continuación es diferente a esta guía, consulta el siguiente enlace.
Importante: El concepto de vacaciones disfrutadas hará base para el cálculo de la provisión de vacaciones.
Para realizar este proceso es necesario que cuando estés elaborando la nómina te ubiques en el empleado, al cual, le vas a liquidar las vacaciones.
Allí seleccionas el botón 
que se encuentra en la parte derecha del empleado.
Al ingresar visualizarás la ventana de novedades, donde seleccionas la pestaña de «Vacaciones». Aquí es necesario que definas las fechas de inicio y fin de las vacaciones correspondientes a la quincena o mes que estás liquidando y digites el «No. de días» no hábiles.
Una vez ingresada la información, el sistema calcula de forma automática el valor de las vacaciones y das clic en el botón 
.
De esta forma quedarán registradas las vacaciones en la liquidación de la nómina y la vas a poder visualizar en el enlace “Ver detalle”.
También te explicamos cómo liquidar las vacaciones cuando son tomadas en dos meses diferentes.
Para tener en cuenta
- Los trabajadores tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por cada año de trabajo, según lo establecido en el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo.
- Según el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo, las vacaciones también pueden ser compensadas en dinero, hasta la mitad de los días, mediante acuerdo entre la empresa y el trabajador.
- La remuneración que recibe el trabajador durante ese período es igual al salario que devengaba el día que inició la novedad, según lo establecido en el numeral 1 del artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo.
- Si el salario es variable, las vacaciones se liquidan con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior, según lo establecido en el numeral 1 del artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo.
- Para los aportes parafiscales durante este periodo, se tienen en cuenta el valor pagado por las vacaciones disfrutadas y/o compensadas, según lo establecido en el artículo 17 de la Ley 21 de 1982.
- Según el artículo 70 del Decreto 806 de 1998, los aportes a salud y pensión se calculan tomando como base el IBC del mes inmediatamente anterior.
Importante: Si tienes dudas sobre el cálculo del IBC cuando un empleado tiene esta novedad, presiona aquí para más información.
9 comentarios en “Liquidación de vacaciones en nómina electrónica Pro/Plus”
Si las vacaciones abarcan dias de 2 epriodos de nomina diferente toca dividirlo manual y el pago calcularlo manual ? no tiene sentido que un sofware de nomina no calcula autopmaticamente las vacaciones cuando abarcan mas de una quincena
Hola Andres, en la siguiente guía te explicamos como liquidar vacaciones cuando son tomadas en dos meses diferentes.
Hola Andres, en la siguiente guía te explicamos como liquidar vacaciones cuando son tomadas en dos meses diferentes.
Buenas, puedo liquidar las vacaciones, sin importar que no vaya hacer la nomina aun?
Buen día Andrea, al generar la nómina realizar la liquidación de vacaciones de tus empleados.
¿Si siigo tuvo una actualización como consulto el historial de vacaciones de un trabajador?
Buen día Lorena, puedes consultar el Libro de vacaciones.
¿El número de días NO hábiles corresponden a los domingos y festivos del mes o del rango que comprende las vacaciones?
Hola Jorge, corresponden al rango de fechas que seleccionaste para el periodo de vacaciones.